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周口正规人事代理公司多少钱

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  • 人事代理外包公司

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      企业规模大、用工规模大、人员流动性高。运营已达成熟时期的企业需要进行人事代理,企业专注自身核心业务流程,人力资源部门转换为幕僚角色,专注企业人力资源发展,将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。企业使用人事代理的最终目前是因为人力成本的不断增加,制约了企业的可持续发展。企业为了减少事务性工作,降低用工成本,这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包,将有助于将更多精力放在核心业务上。

      人事代理是指员工跟企业签合同,人力资源公司只是代表企业代办一些事务性工作。通常情况下,有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险金缴纳帐户,通常更趋向于采纳劳务派遣的方式。对于人事代理来说,员工与企业之间是劳动关系;人事代理公司与企业是服务关系。

      对于企业来说,之所以会选择人事代理服务,主要是因为人事代理可以为企业节省成本;为企业简化管理流程,优化企业内部结构,节省人员编制;使企业可以专注于自身的核心业务发展;企业通过人事代理,能够提升员工的福利,增加员工对企业的满意度,同时还可以提高企业自身的形象,增加品牌竞争力。

      对不少企业来说设立人力资源管理部门是比较困难的,因为单独设立人力资源管理部门不仅要花费大量的人力物力,最后效果也不一定有多好,因此多数企业直接选择人事代理服务,以此来降低成本提高效率。根据用人单位对需求人员的素质、技能要求,发布招聘信息。组织招聘会,收集、整理和审核申请人的信息。初试筛选候选人,然后组织企业参加复试。

      现在企业的用工方式变得多种多样起来,自从劳动法对于劳务派遣用工的规定越来越严格之后,许多企业会选择使用人事代理,但因为之前没有接触过人事代理,不知道这样的方式效果怎么样。
      首先企业通过人事代理服务可以节省大量人力资源,节省人力成本。降低经营成本,避免风险。大多数人事代理公司都是专业的,可以帮助中小型或新成立的公司进行一定的管理。其次将次要的工作交由专业的人事代理公司企业就可以把重点放在核心能力上。使企业更注重核心竞争力的外包,是企业能够追求的最大利益。

      通过人事代理可以解决企业人事部门繁重繁琐的工作,如签订员工劳动合同、招聘人员、人事管理、档案管理、社会保障支付、工资计算、工资支付等,这些工作都足以使企业因将人事工作外包而忙忙碌碌,节省大量时间和精力,使人力资源部能够集中精力做核心工作。企业通过采用人事代理之后,实际上等于将原有的人力资源开发管理工作(如劳动合同签订、劳动合同管理、社会保险、档案管理、劳资纠纷处理等等)全部或部分外包给专业的人事代理公司,从而大大减轻了企业在人员管理上的开支,提高了工作效率,省时省力省事。

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