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西安人事代招收费标准

发布时间:2022-09-27 09:16:45
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西安人事代招收费标准

在选择人力资源外包公司时,价格也是重要的问题,如果价格超过预算,就本末倒置了。不仅没达到节约人力成本的目的,还多给企业找了些事干。企业应当选择与经验丰富的人力资源外包公司合作。因为不同行业、不同规模的企业所需要的服务存在着巨大的差异,人力资源外包公司拥有相似行业的经验更有利于解决企业的需求。

随着市场的发展,企业对“人事代招”的需求越来越高。业务广泛而专业程度粗犷的人事代招服务商将很难再满足客户的需求。

业务单一的人事代招服务商可能一定程度上被认为更能确保服务的质量、效率和成本的控制,更好地对外包服务内容进行管理和操作,并且更能够体现规模效应,同时在花费、服务质量等方面都更有保障,达到企业想要的效果。

企业规模大、用工规模大、人员流动性高。运营已达成熟时期的企业需要进行人事代理,企业专注自身核心业务流程,人力资源部门转换为幕僚角色,人事代招专注企业人力资源发展,将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。企业使用人事代理的最终目前是因为人力成本的不断增加,制约了企业的可持续发展。企业为了减少事务性工作,降低用工成本,这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包,将有助于将更多精力放在核心业务上。

西安人事代招收费标准

人事代招选择有正规资质的人力资源外包公司。正规的人力资源外包公司需要拥有人力资源资格证和劳务派遣资格证这两种执照。服务态度优质的人力资源外包公司。服务态度好的公司,合作的时候才更加的愉快,才能有效的完成工作。拥有良好声誉口碑的人力资源外包公司。好的声誉口碑是及其重要的,如果声誉不好说明业务做得不怎么样,与之合作不仅无法解决企业问题,还有可能带来不好的影响。

公司使用人事代招的流程。

1、免费咨询:用人公司可以电话联系人力资源公司的代理招聘专员咨询任何业务上的问题。

2、填登记表:用人单位需要填写""代理招聘登记表"",并提供公司背景资料及公司营业执照复印件并予以签署确。

3、岗位分析:人力资源公司的工作人员收到资料后,会根据对用人公司的了解,分析该职务人选需要具备的能力和素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度,并确定是否接受代理招聘委托。

4、签订协议:如果双方达成协议,人力资源公司会和用人公司签订代理招聘服务协议。

5、推荐人才:在签订代理招聘服务协议后,人力资源公司会向用人公司推荐专业人才供用人公司进行选择。

6、收取费用:在完成招聘后,人力资源公司才会向用人公司收取代理招聘的服务费用。

以上就是“西安人事代招收费标准”的介绍就先说到这里了,想了解更多关于西安人事代招收费标准的其它信息,欢迎来电咨询

新闻标签:人事代招

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