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昆明招聘流程外包靠谱吗

发布时间:2022-11-09 14:09:38
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昆明招聘流程外包靠谱吗

招聘流程外包的策略是利用外界资源,将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。

这包括二个方面内容:

一是策略地利用,即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包,而不是与代加工性质一样的外包;

二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成,这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发,实施招聘流程外包有二个前提。

01、人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使招聘流程外包成为可能;

02、人力资源专业服务机构的发展,为招聘流程外包提供必要的外部条件。

随着市场的发展,企业对“招聘流程外包”的需求越来越高。业务广泛而专业程度粗犷的招聘流程外包服务商将很难再满足客户的需求。

业务单一的招聘流程外包服务商可能一定程度上被认为更能确保服务的质量、效率和成本的控制,更好地对外包服务内容进行管理和操作,并且更能够体现规模效应,同时在花费、服务质量等方面都更有保障,达到企业想要的效果。

昆明招聘流程外包靠谱吗

具体招聘流程外包能帮助企业解决以下痛点:

①、HR部门人手不足,能力良莠不齐,无法支持企业规模的快速扩张;

②、人力资源事务庞杂,导致HR无法支持企业核心业务发展;

③、企业分支机构过多,HR疲于在各个城市间奔波;

④、不同城市的社保基金调整情况不同,HR苦于统筹整合,害怕出错

招聘任何职位归根结底都是为企业整体发展战略服务的,如果战略方向不明确,宁愿暂停招聘,也不愿意先招人再分析战略发展,这是对企业和候选人的极端不负责任。事实上,招聘流程外包国内很多企业都存在着对关键岗位未来发展和实际需求不明确的匆忙上马招聘现象,最终结果可想而知。

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新闻标签:招聘流程外包

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