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昆明RPO代招怎么样

发布时间:2022-10-25 14:35:47
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昆明RPO代招怎么样

因行业不同,各行业选择此方式的原因不同:

招聘外包,因企业自身招聘能力不足,需借力人力资源公司进行招聘。劳动关系、工资、社保等均由企业承担。

薪酬福利外包,企业根据自身情况,委托人力资源公司为其公司员工代为发放工资、采购福利产品等服务。

RPO代招型外包,招聘外包、社保外包(社保代缴)常规操作。薪酬福利外包,情况复杂!(薪酬福利外包,一般是企业通过人力资源公司提供各种结算业务)

RPO代招的核心价值是为企业降本增效。企业在选择外包时,通常会明确人力资源外包的合作方式(人力资源外包的目的)。外包方式不同,对于个人影响不同!

昆明RPO代招怎么样

公司找RPO代招有哪些好处。

1、可以节省公司的人力、精力、时间以及金钱。

2、使用代理招聘服务可以帮助公司快速找到合适的人才。

3、公司和人力资源公司签约可以长期合作,避免公司人员的流动。

随着社会的发展,RPO代招有很多人想独立创业开办一家属于自己的公司。因此新的公司如同雨后春笋般地冒了出来,一个公司的主要核心在于公司的人才。那么在当今这个公司招聘难的时代,招聘人才就需要花费很多的精力、时间和金钱,因此“人力资源”这个行业就诞生了,因为人力资源公司可以代理招聘快速为公司招聘到合适的人才,让你的公司壮大起来。

RPO代招是人力资源公司向企业提供一项帮助招聘员工的服务,由于现在不少企业存在用工难的情况,因此想要和人力资源公司合作让其帮助代理招聘员工。但是许多企业对于如何选择人力资源外包公司而感到迷惘,不知道人力资源外包公司应该去哪里找。

RPO代招的优势在于:

1、可以提高公司HR的工作效率,例如招聘和社保这块虽然处理起来不难,但是过程很繁琐,交给外包公司之后,可以让HR做更多更重要的事情。

2、降低用工风险

3、降低企业成本

随着市场的发展,企业对“RPO代招”的需求越来越高。业务广泛而专业程度粗犷的RPO代招服务商将很难再满足客户的需求。

业务单一的RPO代招服务商可能一定程度上被认为更能确保服务的质量、效率和成本的控制,更好地对外包服务内容进行管理和操作,并且更能够体现规模效应,同时在花费、服务质量等方面都更有保障,达到企业想要的效果。

新闻标签:RPO代招

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