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人事外包公司哪家好

发布时间:2022-03-17 14:30:37
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人事外包公司哪家好

企业不自主招聘,且不想承担劳动关系,人力资源公司所输送的员工,由企业根据相应情况录用入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

转嫁风险,灵活用工招聘外包公司提供定制化解决方案且凭借自己可靠的行业经验,内部资源,依据企业的具体需求及经营计划,制订和优化招聘流程及后续服务,以客户期望的招聘速度及规模由小而大,降低风险,稳步前进。

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招聘外包好不好?将招聘流程外包出去对于企业来说好处还是很多的,不仅能缓解招聘压力,转嫁用工风险,能节约用工成本

人力资源岗位型外包,产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源公司承担。企业可以减少招聘成本、用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等。人力资源公司根据行业、岗位、综合费用的不同,工资核算、社保缴纳与否、社保缴纳地均由人力资源公司决定。

减轻企业招聘压力有些企业因为业务扩大,需要招聘大量员工,这会给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。如果企业把招聘外包给服务公司,那么招聘的所有环节和工作,包括确定职位描述、分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通、筛选简历、人才测评,面试、录用等都转交给服务公司,服务公司会在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才,不断满足企业计划性或是临时性的人员需求,有效缓解企业的招聘和用人压力。

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帮助企业搭建和优化人事构架,无论是创业型企业还是发展中的企业,都需要有人力资源公司来实现战略性的优化。创业型的企业来说,搭建起基本的人事构架是确实有必要的,人力资源公司可以很好地完成这项工作。发展中的公司,在业务增多和开拓市场的过程中,肯定会碰到人手不够或者资源不足,这时候通过外包的形式可以很好地解决这个问题,同时,也可以通过专业的外包公司来进行HR的优化,及整个公司的人事优化。

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