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重庆人事外包靠谱吗

发布时间:2022-09-13 09:08:32
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重庆人事外包靠谱吗

随着我国税收制度的不断完善和科学技术的发展,薪酬外包类产品与服务将会被更多企业所需求——由此可以预见,“薪酬社保外包”将成为该行业新的增长点。

总而言之,在未来五到十年,我国“人事外包”将进入一个更新、更高的发展阶段,并为更多企业所采用。

大企业会接着用:使用“人事外包”,将费时、耗力的事务型工作外包出去,降低用人成本的同时,也可使HR们将更多的时间和精力放到核心工作上,是企业数字化转型的趋势所在。

中小企业也将陆续开始用:随着竞争的加剧,“人事外包”相关服务的价格会逐渐归于市场均衡,加大中、小企业的购买和使用意愿。

重庆人事外包靠谱吗

人事外包服务流程:

1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;

2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解;

3、提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定服务内容;

4、洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时间表;

5、签订《人事外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包服务合同》

6、履行合同、提供服务:严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。

每家企业都有自己的人事部门来负责员工的招聘、社保的缴纳、社保报销等等工作,既然企业的人事部门可以做这些工作,那么企业为什么还要把企业的人事外包给第三方来完成呢?

1、企业编制不够,人手不足

2、把劳动关系放在人事外包公司,转移用人风险

3、运营成本不足

4、企业经验不足,交由人事外包公司更省事省心

专业的人做专业的事,相信每个管理都应该知道的吧,有一些小型企业基本上就没有人事部门,企业的人事事务,员工社保办理等等,都不知道怎么搞,企业选择专业的人事外包公司就可以解决这个问题。

新闻标签:人事外包

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