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广东人力资源代招收费标准

发布时间:2022-11-23 14:09:04
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广东人力资源代招收费标准

对于一些人员流行性大,或者是招聘难度大的企业,选择人力资源代招,有以下四大好处:

1、可以弥补企业管理中的薄弱环节,提升管理效率,使企业对内部资源进行合理、有效的配置。

2、提升企业的核心竞争力,减少在事务性或者基础性工作上的时间,把精力放在核心工作上,进行战略层次的人力资源管理思考。

3、可以规避用工风险,降低人力成本。例如为甲方公司降低员工的工时方面风险成本,节约离职补偿金的成本,降低劳动纠纷,规避工伤风险等。

4、可以降低运营成本。如在人力资源代招服务税收政策方面,根据相关财税规定,选择适用简易的计税方法,降低成本。

广东人力资源代招收费标准

明确的业务发展战略和方向,使人力资源对人才的潜在要求有了基本的倾向和判断。高绩效人才往往在行业内积累较深。之所以重新选择,更重要的考虑一定来自于对所选企业未来发展的信心业未来发展拓展的战略,而不仅仅是为了解决历史问题或温饱问题。明确的业务发展战略和方向已经成为企业吸引核心团队的有力武器。

公司使用人力资源代招的流程。

1、免费咨询:用人公司可以电话联系人力资源公司的代理招聘专员咨询任何业务上的问题。

2、填登记表:用人单位需要填写""代理招聘登记表"",并提供公司背景资料及公司营业执照复印件并予以签署确。

3、岗位分析:人力资源公司的工作人员收到资料后,会根据对用人公司的了解,分析该职务人选需要具备的能力和素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度,并确定是否接受代理招聘委托。

4、签订协议:如果双方达成协议,人力资源公司会和用人公司签订代理招聘服务协议。

5、推荐人才:在签订代理招聘服务协议后,人力资源公司会向用人公司推荐专业人才供用人公司进行选择。

6、收取费用:在完成招聘后,人力资源公司才会向用人公司收取代理招聘的服务费用。

因行业不同,人事外包各行业企业选择此方式的原因不同:

企业不承担劳动关系,工资、社保等按照规定发放及缴纳。

企业不承担劳动关系,工资正常发放,社保不交。

企业不承担劳动关系,工资不按照常规发放,社保不交。

企业此种操作方式,产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等不同费用,合同内约定支付方。人力资源公司根据企业需求(风险系数)不同收取服务费不同(所谓的风险与收益同等)。

因行业不同,人事外包各行业选择此方式的原因不同:

企业不自主招聘,且不想承担劳动关系,人力资源公司所输送的员工,由企业根据相应情况录用入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

企业不自主招聘,且约定的某个时间段不承担劳动关系,人力资源公司所输送的员工,由企业根据相应情况录用入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。员工工作了一段时间后可以申请转正,由企业方签订劳动合同。

企业不自主招聘,且不承担劳动关系,人力资源公司根据企业招聘需求自主安排员工入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

人力资源岗位型外包,产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源公司承担。企业可以减少招聘成本、用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等。人力资源公司根据行业、岗位、综合费用的不同,工资核算、社保缴纳与否、社保缴纳地均由人力资源公司决定。

人力资源代招外包是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包。

人力资源代招流程中,企业应该把控:人力的出入、资质培训、绩效考核等关键因素。

人事外包可以分成五个步骤:

梳理人事外包需求,形成《人力外包需求》文档。

人力外包合作商符合度查询,人力外包合作商能力评定,制定《人力外包合作商能力评定表》 、《合作人力外包厂商维护表》

签订《人力资源代招合同》

招聘职位及人数发布,简历收集、筛选,人员面试,结果通知。形成文件《招聘人员职位描述》 、《人员招聘面试流程》 、 《面试人力能力评定》 、 《面试结果通知》并留档。

外包管理包括:工作安排,日常管理,外包培训,考核,激励; 形成《外包人员管理流程》 、 《外包人员绩效考核计划》 、《外包人员离职流程》 、《外包人员绩效评定表》等文档。

新闻标签:人力资源代招

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