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贵州人力资源外包公司

发布时间:2022-11-24 09:42:05
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人力资源外包公司服务流程:

1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;

2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解;

3、提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定服务内容;

4、洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时间表;

5、签订《人力资源外包公司服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人力资源外包公司服务合同》

6、履行合同、提供服务:严格执行《人力资源外包公司服务合同》之各项约定。

企业规模大、用工规模大、人员流动性高。运营已达成熟时期的企业需要进行人事代理,企业专注自身核心业务流程,人力资源部门转换为幕僚角色,人力资源外包公司专注企业人力资源发展,将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。企业使用人事代理的最终目前是因为人力成本的不断增加,制约了企业的可持续发展。企业为了减少事务性工作,降低用工成本,这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包,将有助于将更多精力放在核心业务上。

贵州人力资源外包公司

明确的业务发展战略和方向,使人力资源对人才的潜在要求有了基本的倾向和判断。高绩效人才往往在行业内积累较深。之所以重新选择,更重要的考虑一定来自于对所选企业未来发展的信心业未来发展拓展的战略,而不仅仅是为了解决历史问题或温饱问题。明确的业务发展战略和方向已经成为企业吸引核心团队的有力武器。

招聘任何职位归根结底都是为企业整体发展战略服务的,如果战略方向不明确,宁愿暂停招聘,也不愿意先招人再分析战略发展,这是对企业和候选人的极端不负责任。事实上,人力资源外包公司国内很多企业都存在着对关键岗位未来发展和实际需求不明确的匆忙上马招聘现象,最终结果可想而知。

人力资源外包公司可以很好的解决企业员工数量的问题,因此使用人力资源外包公司的企业越来越多,企业通过使用人力资源外包公司不仅可以节省成本,还能起到改善用人难的问题。但是,目前市场上提供人力资源外包公司服务的公司有很多,企业没有一个选择人力资源外包公司的标准,不知道应该如何进行选择。下面就让重庆搜英人力资源给大家介绍一下选择人力资源外包公司可以从哪些标准考虑吧

以上就是“贵州人力资源外包公司”的介绍就先说到这里了,想了解更多关于贵州人力资源外包公司的其它信息,欢迎来电咨询

新闻标签:人力资源外包公司

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