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成都RPO代招有哪些

发布时间:2022-11-02 17:39:38
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成都RPO代招有哪些

使用费用比较低的优势:对于在很多知名的企业中,在不同的网络平台上投入大量资金进行人员招聘模式,一年后,在广告模式下,成本也要花几万。对于选择人力资源外包公司,可以减少很多招聘费用。这样能为企业减少了大大的开销成本。

成都RPO代招有哪些

RPO代招分几类:

1、RPO代招,比如Fesco,各省市的人才机构等等,主要负责档案管理、临时落户等业务;

2、人力外派(在岸),大部分的外包公司都有一定比例的外派业务,从本公司协调或者市场上招聘合适的候选人推荐到甲方公司,日常跟甲方公司团队一起由甲方公司负责管理;

3、业务承接(离岸),由外包公司在自己的场地完成的对甲方公司需求的交付模式,外包公司有更多的对团队和人员的管控和自由度;

4、咨询和其他专业合作,一般包括咨询、广告、法务、审计等业务,也有甲乙双方以合资公司的方式进行的合作;

1->4专业性要求越来越高;所以,不同业务模式的外包应该都往第4类发展,会更好的避开低水平的同业竞争,不断积累在行业的话语权。

如果负责招聘的人本身不够优秀,他肯定招聘不到真正的人才。RPO代招一个招聘考官的心态和言谈举止决定了人才选择这个企业的可能性。

RPO代招招聘团队的成员,包括用人部门的参与者和上级的决策者,如果没有专业的面试选拔技术,依靠个人主观意志做出录用决策,准确率很低,也是有害的。

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新闻标签:RPO代招

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