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人事外包服务形式有哪些

发布时间:2022-03-17 14:33:54
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人事外包服务形式有哪些

企业根据需要选择性的使用人力资源管理外包,可以大幅度的降低企业成本的同时,也提高了工作效率。另外这些人力资源公司可以为企业提供的服务远远不仅限于降低成本。从刚刚谈论的五点中可以看出,人力资源管理外包服务,在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。

人事外包服务形式有哪些

人事外包服务形式有哪些

人力资源外包的核心价值是为企业降本增效。企业在选择外包时,通常会明确人力资源外包的合作方式(人力资源外包的目的)。外包方式不同,对于个人影响不同!

转嫁风险,灵活用工招聘外包公司提供定制化解决方案且凭借自己可靠的行业经验,内部资源,依据企业的具体需求及经营计划,制订和优化招聘流程及后续服务,以客户期望的招聘速度及规模由小而大,降低风险,稳步前进。

有效地降低人才招聘的风险。就目前人力资源市场来看,招聘,培训,薪酬福利 是外包的重头戏,当然现在市场不成熟,存在很多弊端,要结合企业自身的处境合理选择外包模式。

企业不自主招聘,且不承担劳动关系,人力资源公司根据企业招聘需求自主安排员工入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

人力资源服务外包是指企业因某些岗位需要招聘,且不想承担劳动关系及社保成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用。人力资源公司根据情况核算工资、社保缴纳与否、社保缴纳地选择有一定决定权。

人事外包服务形式有哪些

HR平时的工作虽然不是特别复杂,但是很繁琐,比如说社保、招聘等等。企业应该把这些基础性,重复性的工作外包出去,不仅节约了成本,提高了工作效率,而且可以让HR做更重要的事,更核心的事。比如说处理一些员工关系、建立企业文化、企业理念等等。

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