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西安人力资源代招靠谱吗

发布时间:2022-10-26 14:30:54
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代理招聘使企业节省繁杂的筛选、初试环节的成本投入,人力资源代招避免重复操作,节省大量工作时间与人力成本,让企业招聘变得简单、快捷。还能提升人才与岗位的匹配度,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,大大降低离职损耗的风险,确保留住优质人才。

代理招聘则会根据企业文化、用人标准,通过多渠道精准搜索人才,真正经验丰富的代理机构,还有具备自身储备的人才库,可根据企业发展需求,筛选出高度匹配的人才,进行引荐,大大提升招聘的质量,提升整体招聘效率,尽快满足企业的招聘需求。

西安人力资源代招靠谱吗

公司使用人力资源代招的流程。

1、免费咨询:用人公司可以电话联系人力资源公司的代理招聘专员咨询任何业务上的问题。

2、填登记表:用人单位需要填写""代理招聘登记表"",并提供公司背景资料及公司营业执照复印件并予以签署确。

3、岗位分析:人力资源公司的工作人员收到资料后,会根据对用人公司的了解,分析该职务人选需要具备的能力和素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度,并确定是否接受代理招聘委托。

4、签订协议:如果双方达成协议,人力资源公司会和用人公司签订代理招聘服务协议。

5、推荐人才:在签订代理招聘服务协议后,人力资源公司会向用人公司推荐专业人才供用人公司进行选择。

6、收取费用:在完成招聘后,人力资源公司才会向用人公司收取代理招聘的服务费用。

对于规模不同的企业来说,人力资源代招的优势也不尽相同

1、上市企业。进行外包,使人力成本变为管理成本,对于上市的数据报表更好;

2、某些企业分布城市较多,总部的统一管理鞭长莫及,同时当地HR人员的稳定性也会影响到员工及企业的利益受到损失。

3、某些企业分部多个城市,但每个城市人员较少,不需招聘专职HR,选用外包的情况下只需支付少量的金额就可以解决专职HR为企业及员工应提供的支持

4、 对于中小型企业来说,能够节约处理和管理人事方面的时间,提高公司的效率和有效性。有助于中小企业留住优秀员工。这些外部工作者了解员工的需求,能够提高员工的综合待遇,从而增加员工满意度,员工流失率自然就会下降。

人力资源代招是什么,外包人事的具体流程是什么样的?已经成为越来越多的企业共同关注的话题!人力资源代招(HR Outsourcing Managed Service、即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办、理,但托管人员仍隶属于委托企业。

这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供外包的人事服务项目。

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新闻标签:人力资源代招

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