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昆明人事代招公司

发布时间:2022-11-24 14:30:07
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因行业不同,人事外包各行业企业选择此方式的原因不同:

企业不承担劳动关系,工资、社保等按照规定发放及缴纳。

企业不承担劳动关系,工资正常发放,社保不交。

企业不承担劳动关系,工资不按照常规发放,社保不交。

企业此种操作方式,产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等不同费用,合同内约定支付方。人力资源公司根据企业需求(风险系数)不同收取服务费不同(所谓的风险与收益同等)。

人事代招公司丰富的工作经历:专业的人力资源外包公司中,沉积了很多专业人才对工作具备丰富的工作经验,对于在知名的企业中都需要就业人员有一定的工作经验和日常处理事务接待人员的礼貌意识,满足了企业多层筛选浪费时间和人力的现象。

人事代招公司都有哪些优点呢?

1. 大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本,避免风险。

通过外包可以提高人力资源的工作效率,减少投资或维护人力资源体系

在处理整个人力资源管理服务的过程中,企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用,还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用,“利润最大化,成本最小化”是现代企业运作的一条金科玉律,而通过外包,借用外部资源实现成本的最小化,就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。人力资源业务流程外包服务应该能够助企业一臂之力。

2. 人事代招公司公司大多都比较专业,能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如:薪酬制度管理,考核管理,招聘裁员,以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题。

3.集中资源聚焦核心能力。通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力,是企业所能够谋求的最大利益。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来,把精力集中在企业高层的战略规划职能上。

在激烈竞争的市场环境下,中小企业受人、财、物等资源的限制,不可能对企业的各个方面给予同等关注,往往有所侧重,注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。

比如,对于一个生产性企业而言,生产技术可能是它的强项,而人力资源管理工作可能是它的弱项,而外包后企业就可以充分利用有限资源,集中力量于企业的战略核心环节。

4. 通过专业的管理程序与服务, 有效地减低企业的风险, 提高员工满意度

就目前人力资源市场来看,招聘,培训,薪酬福利 是外包的重头戏,当然现在市场不成熟,存在很多弊端,要结合企业自身的处境合理选择外包模式。越来越多的公司采用人事代招公司的另一个原因在于,企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源管理服务,正好可以帮助企业减低用人方面的风险。

5.持续性获取先进专业技术。人力资源职能的成功运行,需要加大技术投资力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径,不仅可以让外包服务供应商持续性提供最新系统和技术,而且可以避免这些投资。

6.降低时间成本,提高效率。由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间,企业要为此耗费大量的人力、物力和财力,而且中小企业的员工流失现象很严重,企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给专业的公司来做,企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来,裁减不必要的人员,从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

昆明人事代招公司

人事代招公司是什么,外包人事的具体流程是什么样的?已经成为越来越多的企业共同关注的话题!人事代招公司(HR Outsourcing Managed Service、即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办、理,但托管人员仍隶属于委托企业。

这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供外包的人事服务项目。

人事代招公司分几类:

1、人事代招公司,比如Fesco,各省市的人才机构等等,主要负责档案管理、临时落户等业务;

2、人力外派(在岸),大部分的外包公司都有一定比例的外派业务,从本公司协调或者市场上招聘合适的候选人推荐到甲方公司,日常跟甲方公司团队一起由甲方公司负责管理;

3、业务承接(离岸),由外包公司在自己的场地完成的对甲方公司需求的交付模式,外包公司有更多的对团队和人员的管控和自由度;

4、咨询和其他专业合作,一般包括咨询、广告、法务、审计等业务,也有甲乙双方以合资公司的方式进行的合作;

1->4专业性要求越来越高;所以,不同业务模式的外包应该都往第4类发展,会更好的避开低水平的同业竞争,不断积累在行业的话语权。

以上就是“昆明人事代招公司”的介绍就先说到这里了,想了解更多关于昆明人事代招公司的其它信息,欢迎来电咨询

新闻标签:人事代招公司

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