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成都人事代招费用怎么算

发布时间:2022-09-18 09:29:10
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代理招聘使企业节省繁杂的筛选、初试环节的成本投入,人事代招避免重复操作,节省大量工作时间与人力成本,让企业招聘变得简单、快捷。还能提升人才与岗位的匹配度,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,大大降低离职损耗的风险,确保留住优质人才。

代理招聘则会根据企业文化、用人标准,通过多渠道精准搜索人才,真正经验丰富的代理机构,还有具备自身储备的人才库,可根据企业发展需求,筛选出高度匹配的人才,进行引荐,大大提升招聘的质量,提升整体招聘效率,尽快满足企业的招聘需求。

因行业不同,人事外包各行业选择此方式的原因不同:

企业不自主招聘,且不想承担劳动关系,人力资源公司所输送的员工,由企业根据相应情况录用入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

企业不自主招聘,且约定的某个时间段不承担劳动关系,人力资源公司所输送的员工,由企业根据相应情况录用入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。员工工作了一段时间后可以申请转正,由企业方签订劳动合同。

企业不自主招聘,且不承担劳动关系,人力资源公司根据企业招聘需求自主安排员工入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

人力资源岗位型外包,产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源公司承担。企业可以减少招聘成本、用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等。人力资源公司根据行业、岗位、综合费用的不同,工资核算、社保缴纳与否、社保缴纳地均由人力资源公司决定。

人事代招外包是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包。

人事代招对于企业来说,之所以会选择人事代理服务,主要是因为人事代理可以为企业节省成本;为企业简化管理流程,优化企业内部结构,节省人员编制;使企业可以专注于自身的核心业务发展;企业通过人事代理,能够提升员工的福利,增加员工对企业的满意度,同时还可以提高企业自身的形象,增加品牌竞争力。

每个企业都有自己的性格。就像人的性格一样,人事代招在开始招聘具体岗位之前,首先要明确企业的发展战略,即前瞻性地预测企业未来的人力资源状况,如三年内的人才发展方向、五年内的人才发展战略等。

在人事代招流程中,企业应该把控:人力的出入、资质培训、绩效考核等关键因素。

人事外包可以分成五个步骤:

梳理人事外包需求,形成《人力外包需求》文档。

人力外包合作商符合度查询,人力外包合作商能力评定,制定《人力外包合作商能力评定表》 、《合作人力外包厂商维护表》

签订《人事代招合同》

招聘职位及人数发布,简历收集、筛选,人员面试,结果通知。形成文件《招聘人员职位描述》 、《人员招聘面试流程》 、 《面试人力能力评定》 、 《面试结果通知》并留档。

外包管理包括:工作安排,日常管理,外包培训,考核,激励; 形成《外包人员管理流程》 、 《外包人员绩效考核计划》 、《外包人员离职流程》 、《外包人员绩效评定表》等文档。

成都人事代招费用怎么算

人事代招是什么,外包人事的具体流程是什么样的?已经成为越来越多的企业共同关注的话题!人事代招(HR Outsourcing Managed Service、即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办、理,但托管人员仍隶属于委托企业。

这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供外包的人事服务项目。

新闻标签:人事代招

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