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重庆人事代招公司有哪些

发布时间:2022-09-11 14:28:34
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重庆人事代招公司有哪些

在选择人力资源外包公司时,价格也是重要的问题,如果价格超过预算,就本末倒置了。不仅没达到节约人力成本的目的,还多给企业找了些事干。企业应当选择与经验丰富的人力资源外包公司合作。因为不同行业、不同规模的企业所需要的服务存在着巨大的差异,人力资源外包公司拥有相似行业的经验更有利于解决企业的需求。

人事代招公司都有哪些优点呢?

1. 大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本,避免风险。

通过外包可以提高人力资源的工作效率,减少投资或维护人力资源体系

在处理整个人力资源管理服务的过程中,企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用,还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用,“利润最大化,成本最小化”是现代企业运作的一条金科玉律,而通过外包,借用外部资源实现成本的最小化,就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。人力资源业务流程外包服务应该能够助企业一臂之力。

2. 人事代招公司公司大多都比较专业,能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如:薪酬制度管理,考核管理,招聘裁员,以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题。

3.集中资源聚焦核心能力。通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力,是企业所能够谋求的最大利益。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来,把精力集中在企业高层的战略规划职能上。

在激烈竞争的市场环境下,中小企业受人、财、物等资源的限制,不可能对企业的各个方面给予同等关注,往往有所侧重,注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。

比如,对于一个生产性企业而言,生产技术可能是它的强项,而人力资源管理工作可能是它的弱项,而外包后企业就可以充分利用有限资源,集中力量于企业的战略核心环节。

4. 通过专业的管理程序与服务, 有效地减低企业的风险, 提高员工满意度

就目前人力资源市场来看,招聘,培训,薪酬福利 是外包的重头戏,当然现在市场不成熟,存在很多弊端,要结合企业自身的处境合理选择外包模式。越来越多的公司采用人事代招公司的另一个原因在于,企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源管理服务,正好可以帮助企业减低用人方面的风险。

5.持续性获取先进专业技术。人力资源职能的成功运行,需要加大技术投资力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径,不仅可以让外包服务供应商持续性提供最新系统和技术,而且可以避免这些投资。

6.降低时间成本,提高效率。由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间,企业要为此耗费大量的人力、物力和财力,而且中小企业的员工流失现象很严重,企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给专业的公司来做,企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来,裁减不必要的人员,从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

在人事代招公司流程中,企业应该把控:人力的出入、资质培训、绩效考核等关键因素。

人事外包可以分成五个步骤:

梳理人事外包需求,形成《人力外包需求》文档。

人力外包合作商符合度查询,人力外包合作商能力评定,制定《人力外包合作商能力评定表》 、《合作人力外包厂商维护表》

签订《人事代招公司合同》

招聘职位及人数发布,简历收集、筛选,人员面试,结果通知。形成文件《招聘人员职位描述》 、《人员招聘面试流程》 、 《面试人力能力评定》 、 《面试结果通知》并留档。

外包管理包括:工作安排,日常管理,外包培训,考核,激励; 形成《外包人员管理流程》 、 《外包人员绩效考核计划》 、《外包人员离职流程》 、《外包人员绩效评定表》等文档。

重庆人事代招公司有哪些

大企业会接着用:使用“人事代招公司”,将费时、耗力的事务型工作外包出去,降低用人成本的同时,也可使HR们将更多的时间和精力放到核心工作上,是企业数字化转型的趋势所在。

中小企业也将陆续开始用:随着竞争的加剧,“人事代招公司”相关服务的价格会逐渐归于市场均衡,加大中、小企业的购买和使用意愿。

因行业不同,人事外包各行业选择此方式的原因不同:

企业不自主招聘,且不想承担劳动关系,人力资源公司所输送的员工,由企业根据相应情况录用入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

企业不自主招聘,且约定的某个时间段不承担劳动关系,人力资源公司所输送的员工,由企业根据相应情况录用入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。员工工作了一段时间后可以申请转正,由企业方签订劳动合同。

企业不自主招聘,且不承担劳动关系,人力资源公司根据企业招聘需求自主安排员工入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

人力资源岗位型外包,产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源公司承担。企业可以减少招聘成本、用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等。人力资源公司根据行业、岗位、综合费用的不同,工资核算、社保缴纳与否、社保缴纳地均由人力资源公司决定。

人事代招公司外包是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包。

新闻标签:人事代招公司

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