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西安人事代招公司电话

发布时间:2022-08-23 08:55:35
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西安人事代招公司电话

随着市场的发展,企业对“人事代招公司”的需求越来越高。业务广泛而专业程度粗犷的人事代招公司服务商将很难再满足客户的需求。

业务单一的人事代招公司服务商可能一定程度上被认为更能确保服务的质量、效率和成本的控制,更好地对外包服务内容进行管理和操作,并且更能够体现规模效应,同时在花费、服务质量等方面都更有保障,达到企业想要的效果。

在人事代招公司流程中,企业应该把控:人力的出入、资质培训、绩效考核等关键因素。

人事外包可以分成五个步骤:

梳理人事外包需求,形成《人力外包需求》文档。

人力外包合作商符合度查询,人力外包合作商能力评定,制定《人力外包合作商能力评定表》 、《合作人力外包厂商维护表》

签订《人事代招公司合同》

招聘职位及人数发布,简历收集、筛选,人员面试,结果通知。形成文件《招聘人员职位描述》 、《人员招聘面试流程》 、 《面试人力能力评定》 、 《面试结果通知》并留档。

外包管理包括:工作安排,日常管理,外包培训,考核,激励; 形成《外包人员管理流程》 、 《外包人员绩效考核计划》 、《外包人员离职流程》 、《外包人员绩效评定表》等文档。

这几年,企业决策层对人力资源重视程度不断增加,对人力资源管理的战略体系和专业度提出了更高要求。

“人事代招公司”服务商将通过提供专业咨询服务,更多地参与到企业人力资源战略发展的制定与实践中来。

西安人事代招公司电话

所谓人事代招公司,就是企业为更好的发展,集中精力在战略核心上,通过与第三方机构合作,将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。

人事代招公司不同于人事代理,人事代理的员工的劳务关系还是和企业公司签署的,第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。

以上就是“西安人事代招公司电话”的介绍就先说到这里了,想了解更多关于西安人事代招公司电话的其它信息,欢迎来电咨询

新闻标签:人事代招公司

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