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重庆人事外包服务收费标准

发布时间:2022-11-09 09:17:17
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人事外包丰富的工作经历:专业的人力资源外包公司中,沉积了很多专业人才对工作具备丰富的工作经验,对于在知名的企业中都需要就业人员有一定的工作经验和日常处理事务接待人员的礼貌意识,满足了企业多层筛选浪费时间和人力的现象。

人事外包服务流程:

1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;

2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解;

3、提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定服务内容;

4、洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时间表;

5、签订《人事外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包服务合同》

6、履行合同、提供服务:严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。

重庆人事外包服务收费标准

那么企业采用人事外包有哪些作用呢?

一、人事外包服务帮助降低企业的服务成本。

当人事外包公司接管几家公司的人事业务时,为了更好地满足客户的需要,他们往往需要提高自己的专业能力。从而达到为客户带来更好的服务体验的目的,另一方面,由于企业需要把人员配置方面移交给其他公司,因此减少了人力资源和时间的成本。

二、减少HR的工作,帮助企业提高核心竞争力。

公司将一些不必要的事务移交给外包公司后,可以腾出更多的时间和精力来增强企业的核心竞争力,从而提高企业在行业中的竞争力。

三、促进劳动分工进一步细化,为社会提供更多就业机会。

一个行业的兴起往往代表着社会分工的进一步完善,同时,一个企业的基本经营也需要更多的人来实施,它往往能给社会带来更多的就业机会。

四、优化了被服务企业的办事流程。

企业通过采用人事外包后,能够减少企业内部的环节,可以提高企业的运行速度,优化企业的经营过程。从而释放企业人力资源部门,这样人力部门就可以专注核心的事。

对于规模不同的企业来说,人事外包的优势也不尽相同

1、上市企业。进行外包,使人力成本变为管理成本,对于上市的数据报表更好;

2、某些企业分布城市较多,总部的统一管理鞭长莫及,同时当地HR人员的稳定性也会影响到员工及企业的利益受到损失。

3、某些企业分部多个城市,但每个城市人员较少,不需招聘专职HR,选用外包的情况下只需支付少量的金额就可以解决专职HR为企业及员工应提供的支持

4、 对于中小型企业来说,能够节约处理和管理人事方面的时间,提高公司的效率和有效性。有助于中小企业留住优秀员工。这些外部工作者了解员工的需求,能够提高员工的综合待遇,从而增加员工满意度,员工流失率自然就会下降。

公司找人事外包有哪些好处。

1、可以节省公司的人力、精力、时间以及金钱。

2、使用代理招聘服务可以帮助公司快速找到合适的人才。

3、公司和人力资源公司签约可以长期合作,避免公司人员的流动。

新闻标签:人事外包

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