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贵州人事代理收费标准

发布时间:2022-08-17 15:12:42
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贵州人事代理收费标准

招聘的每一个环节都对企业的品牌形象产生了很大的影响,尤其是企业自身品牌现象不占优势的企业,应该在人才招牌中思考招聘技巧。员工是企业的内部客户,人事代理只有客户满意才能建立强大的企业品牌,细节决定成败也适用于招聘。

大企业会接着用:使用“人事代理”,将费时、耗力的事务型工作外包出去,降低用人成本的同时,也可使HR们将更多的时间和精力放到核心工作上,是企业数字化转型的趋势所在。

中小企业也将陆续开始用:随着竞争的加剧,“人事代理”相关服务的价格会逐渐归于市场均衡,加大中、小企业的购买和使用意愿。

人力资源代招服务越来越为大多数企业所青睐,我们知道人力资源服务的基础是顾客的需求,人事代理只有从顾客的需要出发,为了能够开发出适销对路的人力资源服务产品,由于市场波动和季节性需求,企业既有长期、稳定的就业需求,也有短期弹性的就业需求。

人事代理分几类:

1、人事代理,比如Fesco,各省市的人才机构等等,主要负责档案管理、临时落户等业务;

2、人力外派(在岸),大部分的外包公司都有一定比例的外派业务,从本公司协调或者市场上招聘合适的候选人推荐到甲方公司,日常跟甲方公司团队一起由甲方公司负责管理;

3、业务承接(离岸),由外包公司在自己的场地完成的对甲方公司需求的交付模式,外包公司有更多的对团队和人员的管控和自由度;

4、咨询和其他专业合作,一般包括咨询、广告、法务、审计等业务,也有甲乙双方以合资公司的方式进行的合作;

1->4专业性要求越来越高;所以,不同业务模式的外包应该都往第4类发展,会更好的避开低水平的同业竞争,不断积累在行业的话语权。

贵州人事代理收费标准

人事代理的优势在于:

1、可以提高公司HR的工作效率,例如招聘和社保这块虽然处理起来不难,但是过程很繁琐,交给外包公司之后,可以让HR做更多更重要的事情。

2、降低用工风险

3、降低企业成本

新闻标签:人事代理

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