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人力资源代招公司优势

发布时间:2022-03-17 14:31:08
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人力资源代招公司优势

有助于中小企业留住优秀员工。这些外部工作者了解员工的需求,能够提高员工的综合待遇,从而增加员工满意度,员工流失率自然就会下降。

人力资源服务型外包,招聘外包、社保外包(社保代缴)常规操作。薪酬福利外包,情况复杂!(薪酬福利外包,一般是企业通过人力资源公司提供各种结算业务)

节省用工成本企业的招聘量大,人员流动性高,自己做招聘将大大增加用人成本,也增加了人事的工作。通过招聘外包可以从这些事务性的工作中解放出来,并为公司节省一定的用人成本。

企业不自主招聘,且不承担劳动关系,人力资源公司根据企业招聘需求自主安排员工入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

企业根据需要选择性的使用人力资源管理外包,可以大幅度的降低企业成本的同时,也提高了工作效率。另外这些人力资源公司可以为企业提供的服务远远不仅限于降低成本。从刚刚谈论的五点中可以看出,人力资源管理外包服务,在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。

人力资源代招公司优势

我们再重新定义一下什么是人力资源服务外包。简单的一句话就是,企业为了降低人力成本,规避用工风险,实现效率最大化,将人力资源部分非核心的事务性工作委托给人力资源专业的外包机构办理和管理。

人力资源代招公司优势

招聘外包公司靠谱吗?正规的外包公司还是很靠谱的,但是这需要我们自己谨慎选择,尽量找行业里面规模较大、口碑较好的公司。要看一家外包公司是不是靠谱,可以从公司是否有齐全的资质证件,营业执照,团队专不专业,服务体系完不完善,行业口碑好不好等方面考察,另外还要记得货比三家,多做对比,还要结合自身需求和实际情况。

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