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重庆RPO代招公司

发布时间:2022-08-26 09:11:52
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虽然入职培训不再是招聘环节,但许多知名企业在初试中增加了培训环节,以实现求职者对企业概况、企业文化和岗位能力的更深入了解,从而确保企业真正适合招聘人才。RPO代招公司这些案例在校园招聘和咨询公司招聘中很常见。

RPO代招公司分几类:

1、RPO代招公司,比如Fesco,各省市的人才机构等等,主要负责档案管理、临时落户等业务;

2、人力外派(在岸),大部分的外包公司都有一定比例的外派业务,从本公司协调或者市场上招聘合适的候选人推荐到甲方公司,日常跟甲方公司团队一起由甲方公司负责管理;

3、业务承接(离岸),由外包公司在自己的场地完成的对甲方公司需求的交付模式,外包公司有更多的对团队和人员的管控和自由度;

4、咨询和其他专业合作,一般包括咨询、广告、法务、审计等业务,也有甲乙双方以合资公司的方式进行的合作;

1->4专业性要求越来越高;所以,不同业务模式的外包应该都往第4类发展,会更好的避开低水平的同业竞争,不断积累在行业的话语权。

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招聘的每一个环节都对企业的品牌形象产生了很大的影响,尤其是企业自身品牌现象不占优势的企业,应该在人才招牌中思考招聘技巧。员工是企业的内部客户,RPO代招公司只有客户满意才能建立强大的企业品牌,细节决定成败也适用于招聘。

挑选具有多年人力资源服务经验的人力资源外包公司,熟悉企业人力资源管理与运作;积累了许多人力资源管理相关的成败案例,可以帮助企业准确快速的解决实际需求,快速进入标准化人力资源管理运营的轨道,快速响应和解决各种异常问题。

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