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贵州人事代招收费标准

发布时间:2022-11-13 17:16:26
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人力资源外包公司的口碑:人事代招口碑对于一家公司来说是非常重要的,口口相传得来的信誉总比网上吹嘘的好。想要真正了解一家人力资源外包公司的好坏,客户的反馈情况是最真实的,客户口碑好的服务质量一定差不哪去。

公司使用人事代招的流程。

1、免费咨询:用人公司可以电话联系人力资源公司的代理招聘专员咨询任何业务上的问题。

2、填登记表:用人单位需要填写""代理招聘登记表"",并提供公司背景资料及公司营业执照复印件并予以签署确。

3、岗位分析:人力资源公司的工作人员收到资料后,会根据对用人公司的了解,分析该职务人选需要具备的能力和素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度,并确定是否接受代理招聘委托。

4、签订协议:如果双方达成协议,人力资源公司会和用人公司签订代理招聘服务协议。

5、推荐人才:在签订代理招聘服务协议后,人力资源公司会向用人公司推荐专业人才供用人公司进行选择。

6、收取费用:在完成招聘后,人力资源公司才会向用人公司收取代理招聘的服务费用。

对于一些人员流行性大,或者是招聘难度大的企业,选择人事代招,有以下四大好处:

1、可以弥补企业管理中的薄弱环节,提升管理效率,使企业对内部资源进行合理、有效的配置。

2、提升企业的核心竞争力,减少在事务性或者基础性工作上的时间,把精力放在核心工作上,进行战略层次的人力资源管理思考。

3、可以规避用工风险,降低人力成本。例如为甲方公司降低员工的工时方面风险成本,节约离职补偿金的成本,降低劳动纠纷,规避工伤风险等。

4、可以降低运营成本。如在人事代招服务税收政策方面,根据相关财税规定,选择适用简易的计税方法,降低成本。

人事代招是什么,外包人事的具体流程是什么样的?已经成为越来越多的企业共同关注的话题!人事代招(HR Outsourcing Managed Service、即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办、理,但托管人员仍隶属于委托企业。

这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供外包的人事服务项目。

贵州人事代招收费标准

人事代招流程中,企业应该把控:人力的出入、资质培训、绩效考核等关键因素。

人事外包可以分成五个步骤:

梳理人事外包需求,形成《人力外包需求》文档。

人力外包合作商符合度查询,人力外包合作商能力评定,制定《人力外包合作商能力评定表》 、《合作人力外包厂商维护表》

签订《人事代招合同》

招聘职位及人数发布,简历收集、筛选,人员面试,结果通知。形成文件《招聘人员职位描述》 、《人员招聘面试流程》 、 《面试人力能力评定》 、 《面试结果通知》并留档。

外包管理包括:工作安排,日常管理,外包培训,考核,激励; 形成《外包人员管理流程》 、 《外包人员绩效考核计划》 、《外包人员离职流程》 、《外包人员绩效评定表》等文档。

以上就是“贵州人事代招收费标准”的介绍就先说到这里了,想了解更多关于贵州人事代招收费标准的其它信息,欢迎来电咨询

新闻标签:人事代招

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