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人事代招怎么做

发布时间:2022-03-17 14:30:53
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人事代招怎么做

有效地降低人才招聘的风险。就目前人力资源市场来看,招聘,培训,薪酬福利 是外包的重头戏,当然现在市场不成熟,存在很多弊端,要结合企业自身的处境合理选择外包模式。

随着经济的日益发展,人力资源管理也成为了一个热门行业,企业也逐渐适应时代的需要,降低成本和利益最大化成为探究的重点,不仅开源,还要节流,比如说人力资源外包。

人力资源岗位型外包,产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源公司承担。企业可以减少招聘成本、用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等。人力资源公司根据行业、岗位、综合费用的不同,工资核算、社保缴纳与否、社保缴纳地均由人力资源公司决定。

人事代招怎么做

我们再重新定义一下什么是人力资源服务外包。简单的一句话就是,企业为了降低人力成本,规避用工风险,实现效率最大化,将人力资源部分非核心的事务性工作委托给人力资源专业的外包机构办理和管理。

人事代招怎么做

人力资源管理的部分管理职能可以做外包,但并不是人力资源管理所有的职能都适合外包的,那专业的人力资源外包公司会为企业提供5大服务。包括人事外包、劳务外包、劳务派遣、用工成本筹划、商业险代理等待,这些业务又具体细分出很多小业务,这在之前的文章里小编做过详细的解释。但是无论是哪一种外包服务一定是要根据企业的需求制定外包方案,每个企业的需求是不同的,那针对不同的需求,解决的问题也是不一样的。

企业根据需要选择性的使用人力资源管理外包,可以大幅度的降低企业成本的同时,也提高了工作效率。另外这些人力资源公司可以为企业提供的服务远远不仅限于降低成本。从刚刚谈论的五点中可以看出,人力资源管理外包服务,在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。

人事代招怎么做

不管是企业为了解决经营过程中出现的人事管理服务需求、劳动合同管理服务需求、工资代发与个税代申报需求、劳动政策咨询需求、用工成本筹划需求、商业险代购需求、保险赔付支持服务需求,为员工办理养老、工伤、医疗、生育、失业等相关手续的需求,其服务本质就是帮助企业在降低成本的同时,提高效率,合规经营,有效的集中资源,聚焦企业核心的能力。

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