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西安代招聘人才公司有哪些

发布时间:2022-08-12 08:52:38
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因行业不同,人事外包各行业选择此方式的原因不同:

企业不自主招聘,且不想承担劳动关系,人力资源公司所输送的员工,由企业根据相应情况录用入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

企业不自主招聘,且约定的某个时间段不承担劳动关系,人力资源公司所输送的员工,由企业根据相应情况录用入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。员工工作了一段时间后可以申请转正,由企业方签订劳动合同。

企业不自主招聘,且不承担劳动关系,人力资源公司根据企业招聘需求自主安排员工入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

人力资源岗位型外包,产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源公司承担。企业可以减少招聘成本、用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等。人力资源公司根据行业、岗位、综合费用的不同,工资核算、社保缴纳与否、社保缴纳地均由人力资源公司决定。

代招聘人才公司外包是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包。

因行业不同,人事外包各行业企业选择此方式的原因不同:

企业不承担劳动关系,工资、社保等按照规定发放及缴纳。

企业不承担劳动关系,工资正常发放,社保不交。

企业不承担劳动关系,工资不按照常规发放,社保不交。

企业此种操作方式,产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等不同费用,合同内约定支付方。人力资源公司根据企业需求(风险系数)不同收取服务费不同(所谓的风险与收益同等)。

代招聘人才公司分几类:

1、代招聘人才公司,比如Fesco,各省市的人才机构等等,主要负责档案管理、临时落户等业务;

2、人力外派(在岸),大部分的外包公司都有一定比例的外派业务,从本公司协调或者市场上招聘合适的候选人推荐到甲方公司,日常跟甲方公司团队一起由甲方公司负责管理;

3、业务承接(离岸),由外包公司在自己的场地完成的对甲方公司需求的交付模式,外包公司有更多的对团队和人员的管控和自由度;

4、咨询和其他专业合作,一般包括咨询、广告、法务、审计等业务,也有甲乙双方以合资公司的方式进行的合作;

1->4专业性要求越来越高;所以,不同业务模式的外包应该都往第4类发展,会更好的避开低水平的同业竞争,不断积累在行业的话语权。

西安代招聘人才公司有哪些

代招聘人才公司选择有正规资质的人力资源外包公司。正规的人力资源外包公司需要拥有人力资源资格证和劳务派遣资格证这两种执照。服务态度优质的人力资源外包公司。服务态度好的公司,合作的时候才更加的愉快,才能有效的完成工作。拥有良好声誉口碑的人力资源外包公司。好的声誉口碑是及其重要的,如果声誉不好说明业务做得不怎么样,与之合作不仅无法解决企业问题,还有可能带来不好的影响。

代招聘人才公司项目的工作压力会比企业内部人事大,因为你负责的项目可能上千人,而且这些人分布在全国各地,可能每天你的项目都会有突发状况,比如突然就收到邮件或者OA说某个人工伤了,或者违纪了需要你24小时内处理的,会有员工因为不满在网上发布各种抹黑客户公司言论的事件等等,它的压力相对于负责单独模块,或者负责单个城市的人员管理是要大很多的;

新闻标签:代招聘人才公司

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