重庆搜英人力资源服务有限公司
人力资源代招、公司代招聘人才、招聘流程外包、RPO代招、人力资源外包、人事外包服务、人事代理、人事外包
咨询热线
13752957405
当前位置:首页 > 公司新闻 > 公司代招聘新闻 >重庆人事代理怎么样

重庆人事代理怎么样

发布时间:2022-10-06 09:26:49
浏览量:67

重庆人事代理怎么样

因行业不同,人事外包各行业企业选择此方式的原因不同:

企业不承担劳动关系,工资、社保等按照规定发放及缴纳。

企业不承担劳动关系,工资正常发放,社保不交。

企业不承担劳动关系,工资不按照常规发放,社保不交。

企业此种操作方式,产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等不同费用,合同内约定支付方。人力资源公司根据企业需求(风险系数)不同收取服务费不同(所谓的风险与收益同等)。

如果负责招聘的人本身不够优秀,他肯定招聘不到真正的人才。人事代理一个招聘考官的心态和言谈举止决定了人才选择这个企业的可能性。

人力资源外包公司可以很好的解决企业员工数量的问题,因此使用人力资源外包公司的企业越来越多,企业通过使用人力资源外包公司不仅可以节省成本,还能起到改善用人难的问题。但是,目前市场上提供人力资源外包公司服务的公司有很多,企业没有一个选择人力资源外包公司的标准,不知道应该如何进行选择。下面就让重庆搜英人力资源给大家介绍一下选择人力资源外包公司可以从哪些标准考虑吧

重庆人事代理怎么样

在人事代理流程中,企业应该把控:人力的出入、资质培训、绩效考核等关键因素。

人事外包可以分成五个步骤:

梳理人事外包需求,形成《人力外包需求》文档。

人力外包合作商符合度查询,人力外包合作商能力评定,制定《人力外包合作商能力评定表》 、《合作人力外包厂商维护表》

签订《人事代理合同》

招聘职位及人数发布,简历收集、筛选,人员面试,结果通知。形成文件《招聘人员职位描述》 、《人员招聘面试流程》 、 《面试人力能力评定》 、 《面试结果通知》并留档。

外包管理包括:工作安排,日常管理,外包培训,考核,激励; 形成《外包人员管理流程》 、 《外包人员绩效考核计划》 、《外包人员离职流程》 、《外包人员绩效评定表》等文档。

那么企业采用人事代理有哪些作用呢?

一、人事代理服务帮助降低企业的服务成本。

当人事外包公司接管几家公司的人事业务时,为了更好地满足客户的需要,他们往往需要提高自己的专业能力。从而达到为客户带来更好的服务体验的目的,另一方面,由于企业需要把人员配置方面移交给其他公司,因此减少了人力资源和时间的成本。

二、减少HR的工作,帮助企业提高核心竞争力。

公司将一些不必要的事务移交给外包公司后,可以腾出更多的时间和精力来增强企业的核心竞争力,从而提高企业在行业中的竞争力。

三、促进劳动分工进一步细化,为社会提供更多就业机会。

一个行业的兴起往往代表着社会分工的进一步完善,同时,一个企业的基本经营也需要更多的人来实施,它往往能给社会带来更多的就业机会。

四、优化了被服务企业的办事流程。

企业通过采用人事外包后,能够减少企业内部的环节,可以提高企业的运行速度,优化企业的经营过程。从而释放企业人力资源部门,这样人力部门就可以专注核心的事。

代理招聘使企业节省繁杂的筛选、初试环节的成本投入,人事代理避免重复操作,节省大量工作时间与人力成本,让企业招聘变得简单、快捷。还能提升人才与岗位的匹配度,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,大大降低离职损耗的风险,确保留住优质人才。

代理招聘则会根据企业文化、用人标准,通过多渠道精准搜索人才,真正经验丰富的代理机构,还有具备自身储备的人才库,可根据企业发展需求,筛选出高度匹配的人才,进行引荐,大大提升招聘的质量,提升整体招聘效率,尽快满足企业的招聘需求。

新闻标签:人事代理

热门新闻

电话:13752957405
邮箱:
地址:重庆市九龙坡区火炬大道99号1幢
扫码关注
收缩
  • 欢迎来到我们网站

    • 电话咨询
    • 13752957405
    • 微信咨询

重庆搜英人力资源服务有限公司

欢迎您!

联系电话:13752957405

X
  • 先生
  • 女士