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重庆人事外包靠谱吗

发布时间:2022-09-08 09:00:32
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重庆人事外包靠谱吗

在目前,各种规模的企业都会面临着一项挑战,那就是如何找到并留住优秀的人才。随着人事外包项目的出现,为更多的企业带来了更高灵活性和可扩展性,人事外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

对于人事外包这个概念,很多企业还很陌生,甚至有些偏见。

人事外包的优势在于:

1、可以提高公司HR的工作效率,例如招聘和社保这块虽然处理起来不难,但是过程很繁琐,交给外包公司之后,可以让HR做更多更重要的事情。

2、降低用工风险

3、降低企业成本

通过高效沟通了解自己的能力和告知企业的要求,寻求企业与个人需求的有效匹配。我们没有理由不相信这样的面试,即使不成功,企业也会给求职者留下好印象。

重庆人事外包靠谱吗

所谓人事外包,就是企业为更好的发展,集中精力在战略核心上,通过与第三方机构合作,将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。

人事外包不同于人事代理,人事代理的员工的劳务关系还是和企业公司签署的,第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。

企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润,通过人事代理业务,企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系,避免了企业内部过高的人力资源管理成本。

另外,人事外包企业从专业人事代理公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务,远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。

因此,找人事代理公司,企业的经营成本会全面下降,经营绩效就相对提高。

人事外包项目的工作压力会比企业内部人事大,因为你负责的项目可能上千人,而且这些人分布在全国各地,可能每天你的项目都会有突发状况,比如突然就收到邮件或者OA说某个人工伤了,或者违纪了需要你24小时内处理的,会有员工因为不满在网上发布各种抹黑客户公司言论的事件等等,它的压力相对于负责单独模块,或者负责单个城市的人员管理是要大很多的;

新闻标签:人事外包

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